2. 主動給領導留下好印象
就像關雎爾一樣，是領導看到了她的付出，決定提拔她才給了她機會，讓她去獨立承擔一個重要項目去發揮自己的能力。所以，要想升職加薪，除了考慮自身元素之外，領導也是非常重要的，也就是說只有領導才能夠決定我們是否擁有晉升的機會。
當然，這并不意味著我們就必須要去拍領導的馬屁，很多人都不擅長拍馬屁，如果單純的就這樣去的話，很可能馬屁拍在馬腿上，反而會贏得領導不快。所以我們必須發揮自己的長處，要知道，在職場中，重點不是自己做了多少，而是領導看見我們做了多少，就像那個買土豆的故事。
領導沒有說話，只是讓他去農貿市場觀察一下今天有沒有人在賣土豆。張三跑了一趟，回來告訴領導，農貿市場確實有一家在賣土豆。領導問他土豆一共有多少，張三又跑了一趟，回來告訴領導是40袋。這個時候領導又問他，土豆是多少錢一斤呢？張三氣喘吁吁地表示自己再去跑一趟。
領導卻對他說不用了，他將李四叫了進來，也讓他去農貿市場看看土豆的情況。李四只去了一次，回來就告訴領導，農貿市場有一家人在賣土豆，土豆一共是40袋，平均2毛5一斤，這個價位比較便宜，如果他們從農貿市場的農民那里購入，再用特殊的渠道售賣出去的話，應該能夠賺不少錢，李四還將賣土豆的農民都帶了來。
看到了吧，在職場當中有多少人是亦步亦趨，領導說一步，自己做一步的，這樣的人在領導眼中怎么會放光彩呢？只有那些擁有獨立的思想，能夠將思想轉化為為公司創造的利益，并且能夠將這些利益呈到領導面前的人才能夠受到領導的重用。這種思維就是領導思維，也就是說我們在做事情之前，站在領導的角度去考慮問題。只有這樣，我們才能夠得到領導的青睞。
3. 主動提升團隊效益
在公司里我們都不是獨立的在戰斗，而是分成小組，通過團隊的聯合為公司創造效益。但是團隊之間是需要磨合的，每個人長短不一，所能夠發揮的效果也不一樣，能夠為公司創造的收益也不一樣。
所以，如果我們能夠將一件事情做得很好，并且能夠將這個秘訣傳遞給小組的其他人員，和小組成員一起發揮出最大的能力，為公司創造最大的效益，那么領導也會對我們感到非常的滿意。
要知道，在領導眼中，他們從來不會關注一個員工如何，因為一個員工所能創造出來的利益是有限的，只有我們學會帶領整個團隊一起進步，讓大家一起努力，領導才能夠看到我們的付出。
而且這種做法也能夠側面表示出我們在團隊中的影響力和領導力，領導自然而然會提拔我們，讓我們成為團隊的中心，或者給我們更大的團隊，讓我們變成公司的核心人物。
在職場中站穩腳跟，每天領著自己應得的薪水容易，但是如果想升職加薪，進入公司的高層，那就需要用些心力了。而在這個過程中，我們必須要盡快地去爭取公司的重要項目，擁有參與公司重要項目的經歷。而且還要學會從領導的角度考慮問題，為公司盡量創造收益，最重要的是，我們要帶領整個團隊一起進步，努力將自己的功能發揮到最大。只有這樣領導才會考慮為我們升職。
