④ 見賢思齊：
三人行，必有我師焉，擇其善者而從之，其不善者而改之。向優秀人士看齊，即便不能超越他們，你也會比現在更加倍優秀。
⑤ 審時度勢：
復雜的人際關系中保持簡單，人脈存折里流動的是利好和人情兩樣東西，結合起來便是，通過人情往來達到雙方利好的結果。
⑥ 以終為始：
明確就是力量，當你清楚自己想要的是什么，倒推回來規劃好每一步，能少走好幾圈彎路。
⑦ 口碑相傳：
深耕在某一領域里發光發熱，定位越清晰越好，挖掘目標市場的需求點，找到自己的價值點。
⑧ 富人思維：
你問自己的問題，決定了你在生活中會得到的結果。很多事兒，訣竅在精不在多。
當你很清楚自己未來想要成為什么樣的人，做什么事，得到什么東西，那么你離成功就很近了。
⑨ 內外兼修：
舍得把時間花在學習上，成為某一個領域的專家，勤于實踐，以結果為導向，快速提升職場競爭力。
⑩ 曲線救國：
擁有水一般的心態，去接受自己現階段的不夠優秀，誰也不知道未來會變成什么樣子�；蛟S有一天你也擁有高學歷，但在此之前要學會找其他方法逆襲。
希望這四十個字對你有幫助，哪怕只有一點點啟發。
今天要分享的是，一些職場上需要牢記的處事規則。
我們都知道，懂職場規則往往比能力更重要。說白了，職場復雜，你越要懂事。
職場感悟1、對事不對人。
職場上，我們做事情很容易被人情羈絆，明明可以做到一百分的事情，常常只做到八十分就收尾了。
因為我們把人看得非常重要，一旦有人影響你的計劃，本能的反應就是排擠。
所以你要花時間處理人的問題，時間有限，事情也就打了折扣。最后你發現，事情處理得一般般，職場人際關系也一般般。
聰明人善于處理人和事的關系。做事情，對事不對人。
做得不到位的，拿出方案來解決事情，這時候人的重要性不高。職場上牢記，做事即是發現問題，解決問題，應關注在事情本身。
2、不要因為惰性而浪費了你的時間。
身邊有很多同事習慣性上班摸魚，下班準點回家，年復一年圖個穩定性。人各有志，不是說好或不好的問題。
欠下的債總歸是要還的，遲早要做的事情千萬別拖著。
時間最貴，上班八個小時里認真把事情做完，做到極致。下班了回家陪陪家人，公司不會教你如何平衡工作與家庭，但時間是掌握在你自己手上的。
3、工作中千萬不能有情緒。
我一直認為，情緒是一種毒藥，會傳染，有時后果不堪設想，甚至萬劫不復。
人難免有情緒，一旦你發現自己狀態不佳，最好是獨處讓自己冷靜下來。當你稍微緩和心情之后，再找可以信賴的人尋求引導和幫助。
切記不要找同事或工作上的伙伴去談論負能量的事情。
很多事情都有解決的方法，遇事應先冷靜，找到對的方式處理。當你有情緒的時候，往往不夠理性做判斷，更容易讓事情越來越糟。狀態不佳時，提醒自己放一放，過會兒再說。
4、你是為自己而工作。
聽很多在一家公司干了五到十年的老同事說，能留下來是因為情懷，當然也有不走的很多理由。
比如說，老員工才享有的一些福利待遇，跳槽不一定就能適應新環境，等等。
這些理由的出發點是自身利益，我們都是在為自己而工作。在職時不管境況如何，和領導相處得怎么樣，工作有沒有動力，這些都不是事兒，不要作為你離職的理由。
你選擇離開了，也沒有誰會真的在乎。
和領導相處不來，可以等待機會換個部門，或者等著等著，你領導就換掉了。
工作沒有動力，你可以嘗試找到新的任務。如果哪天真不想留下，那希望是因為你找到更好的平臺。
5、匯報工作要給到的是可交付成果。
在執行之前，你要確認的是拿什么匯報工作，一定是詳細到可交付的文件，或實實在在可觸摸的東西。
例如，領導交代你完成一個市場推廣策劃案，一般我們都會提交一份拍腦袋拿出來的策劃方案。
看完方案之后，領導或許會夸你點子不錯，然后問你能得到什么樣的收益。問題來了，好像還得繼續寫執行方案。
所以，當你接到一個任務時，首先要做的是拆解，和領導確認他想要得到的結果是什么。列出一份要在規定時間內提交的任務清單，這可避免你做了無用功。
6、和誰在一起，真的非常重要。
你要關心的兩個問題是，你是什么樣的人，你和什么樣的人一起。這影響著你的成長，也決定了你的人生層次。
我剛畢業時，沒多少經驗，學識也不夠豐富。很喜歡圍著老師們轉，多和他們聊人生，汲取養分。
職場上要找到一位如人生導師一般的好領導，沒那么容易，一旦遇到，就想辦法獲得他的關注。遇上能帶著你飛翔的好領導，人生從此不凡
