職場上，每個人都需要注意平衡與領導和下屬的關系。很多人因為不能平衡掌握技能最后弄得自己兩頭不是人，所以他們希望在崗位上更有安全感和穩定性，學會揣摩別人的心理，才能在職場上有家的感覺。究竟想成為一名優秀的員工，應該去揣摩哪些心理？

1、了解領導偏好

　　作為公司員工，贏得領導的好感很重要。想試著搞清楚領導的心理，首先要了解他們的喜好，提前一步做好領導要做的事情是準備，試著搞清楚領導的心理才能和他的想法同步。不要在領導的耳邊阿諛奉承。如果你的執行力強，自然會受到領導的青睞。

2、給下屬一個機會

　　不要以為面對領導就要畢恭畢敬，對待下屬就需要擺出領導架子。如果你能從自己的立場多為下屬著想，自然能得到下屬的服從，比如在工作中多為員工著想，多給員工展示自己的機會。畢竟每個人都想在職場上出人頭地，新人需要在公司上班的同時不斷進步，而這種進步需要領導給工作機會去鍛煉。作為領導，你可以給下屬這樣的機會，推動他們前進。

3、不觸及領導的利益

　　不能隨便觸及領導的利益。他們是公司的管理者和得利者，只有能讓他們獲取利益的人才對他們有用，才會獲得他們的注意和重視。在這個過程中，如果你作為一個員工，破壞他們的利益，不僅會激怒領導，還可能隨時丟掉工作。

4、提拔下屬

　　在職場上，除了給下屬更多鍛煉的機會，還要提拔優秀的下屬。如果你作為一個領導，你需要慧眼識英雄。如果你善于提拔優秀的下屬，會提高團隊的積極性，讓團隊成員會為自己的目標而努力，提升自己。這樣高層領導會覺得你是個好領導，你有領導能力，自然會給你更重要的任務。

　　一般來說，作為中層職員，他們希望讓下屬服從，贏得領導的好感。要把這幾點理解清楚，學會揣摩心理。而且對于領導來說，為公司盈利才是他們想看到的。所以，如果他們處于中間位置，做好自己的事情，為公司獲得更大的利益，領導就會刮目相看。并且善待下屬，與下屬好好合作，團隊越大，你的位置就越穩固，甚至更高的平臺等著你。